Бюро подбора персоналаРаботаем с компаниями по всей России
+7 925 451-82-10forworkonlyrk@gmail.com
ЯДРОбюро подбора персонала
Подбор персонала для бизнеса Офис · Digital · IT · Линейный персонал

Закрываем вакансии, от которых зависит работа всей команды.

«Ядро» — кадровое бюро для работодателей. Берём в работу одиночные позиции и потоковый найм: от менеджера по продажам и frontend-разработчика до смены кладовщиков и курьеров.

Три линии подбора
  • 01Digital, IT и продукт
  • 02Офис, продажи, администрирование
  • 03Линейный и массовый персонал
  • 04Рекрутер на проект
Схема работы с заявкой: профиль, поиск, оценка, выход сотрудника заявка Выход Оценка Поиск Профиль 04 · СОПРОВОЖДЕНИЕ 03 · ИНТЕРВЬЮ 02 · КАНАЛЫ 01 · БРИФ
Каждая заявка проходит четыре контура — от брифа до выхода сотрудника.
§ 01 — Бюро

Небольшое бюро с плотной работой по каждой заявке.

Мы подбираем сотрудников для компаний, у которых нет собственного рекрутинга или его ресурса не хватает на все позиции. Работаем по договору: фиксируем профиль, сроки, стоимость и условия замены до начала поиска.

Основа работы — точный бриф. Прежде чем открыть поиск, мы разбираем с руководителем задачи должности, условия, ограничения и признаки, по которым кандидата точно не стоит приглашать. Это экономит время на интервью обеим сторонам.

Название «Ядро» — про то же: в центре процесса всегда заявка работодателя, а все остальные этапы строятся вокруг неё.

Мы представляем кандидата только после личного интервью и проверки мотивации — не пересылаем отклики пачкой.

§ 02 — Направления

По каким профилям мы ведём подбор.

Разделяем найм на линии: у каждой свои каналы поиска, свой формат оценки и свой темп. Специалиста и смену склада нельзя искать одинаково.

L—01

Digital и маркетинг

Специалисты для агентств, e-commerce и маркетинговых отделов компаний.

  • Интернет-маркетинг
  • SMM
  • Контент и редактура
  • Графический и веб-дизайн
  • Performance
  • Account management
  • Аналитика
L—02

IT и продукт

Разработка, управление проектами и продуктом, внутренние IT-системы.

  • Frontend
  • Backend
  • Project management
  • Product management
  • CRM-специалисты
  • Техническая поддержка
  • QA
L—03

Офис и продажи

Коммерческие и административные позиции, на которых держится операционная работа.

  • Менеджеры по продажам
  • Руководители отделов продаж
  • Офис-менеджеры
  • Ассистенты
  • Администраторы
  • Операторы колл-центра
  • Специалисты поддержки
L—04

Линейный и массовый персонал

Потоковый найм для ритейла, складов, доставки и транспорта — от одного человека до смены.

  • Водители
  • Курьеры
  • Кладовщики
  • Сборщики и комплектовщики
  • Грузчики
  • Продавцы и кассиры
  • Работники склада
  • Операторы
  • Сотрудники доставки
§ 03 — Порядок работы

Шесть шагов от заявки до выхода сотрудника.

Сроки на каждом этапе фиксируем при согласовании заявки. Для линейных позиций цикл короче, для специалистов добавляется профессиональная оценка.

Подробно о работе с работодателями →

  1. Принимаем заявку

    Вы описываете позицию по телефону, почте или через форму. Уточняем количество сотрудников, город и желаемую дату выхода.

    день обращения
  2. Уточняем профиль

    Созваниваемся с руководителем: задачи, график, доход, обязательные и желательные требования, стоп-факторы. Согласуем текст вакансии.

    встреча 30–60 минут
  3. Формируем поисковую стратегию

    Выбираем каналы: job-сайты, базы резюме, профессиональные сообщества, прямой поиск. Для массового найма — воронку и скрипт первичного звонка.

  4. Проводим интервью и проверяем мотивацию

    Первичный скрининг, структурированное интервью, для специалистов — тестовое задание или разбор портфолио. Отдельно выясняем, почему человек ищет работу и что для него важно.

  5. Представляем кандидатов

    Передаём резюме с комментарием рекрутера, организуем встречи с руководителем и собираем обратную связь по каждому кандидату.

  6. Сопровождаем выход

    Помогаем с оффером, держим связь с кандидатом до первого рабочего дня и в первые недели. При согласованных условиях предоставляется бесплатная замена.

    гарантийный период — по договору
§ 04 — Принципы

Правила, по которым мы работаем.

Честная вакансия

Описываем работу так, как она выглядит на самом деле.

График, нагрузка и доход в вакансии совпадают с тем, что человек услышит на собеседовании. Так меньше отказов на выходе.

Один рекрутер

Заявку ведёт один человек от брифа до выхода.

Он знает контекст вашей компании, и вам не приходится повторять требования разным специалистам.

Отчётность

Вы видите, что происходит с поиском.

Регулярно сообщаем, сколько кандидатов в работе, на каком они этапе и почему кто-то отказался.

Уважение к кандидатам

Каждому кандидату даём ответ.

Даже если человек не подошёл. Это вопрос репутации работодателя, а значит — и нашей.

§ 05 — Стоимость

Стоимость услуг.

Оплата — за результат: по факту выхода сотрудника или закрытия позиции. Предоплата обсуждается только для проектного формата.

Линейный и массовый подбор

от 28 000 ₽

За принятого сотрудника. Водители, курьеры, склад, ритейл, доставка. Для заявок от 10 человек рассчитываем пакетную ставку.

Офис, продажи, администрирование

от 50 000 ₽

За закрытую позицию. Менеджеры по продажам, ассистенты, офис-менеджеры, операторы, поддержка.

Digital и маркетинг

от 70 000 ₽

За закрытую позицию. SMM, контент, дизайн, интернет-маркетинг, account management, аналитика.

IT и продукт

от 95 000 ₽

За закрытую позицию. Разработка, project и product management, CRM, руководители направлений.

Рекрутер на проект

от 85 000 ₽ / мес.

Выделенный рекрутер работает на ваших вакансиях в согласованном объёме: для запуска точки, сезонного найма или разгрузки HR-отдела.

§ 06 — Две стороны найма

Работаем и с компаниями, и с кандидатами.

Работодателям

Что вы получаете

  1. Согласованный профиль должности и текст вакансии
  2. Кандидатов, прошедших интервью у рекрутера
  3. Комментарий по каждому кандидату: сильные стороны и риски
  4. Организацию встреч и сбор обратной связи
  5. Сопровождение оффера и выхода
Условия для работодателей →
Соискателям

Для кандидатов бесплатно

  1. Наши услуги оплачивает работодатель, кандидат не платит ничего
  2. Рассказываем о вакансии всё, включая доход и график
  3. Готовим к интервью с руководителем
  4. Даём обратную связь после каждого этапа
  5. Не передаём резюме работодателю без вашего согласия
Как отправить резюме →
§ 07 — Вопросы
С какого количества вакансий вы берёте заявку?

С одной. Мы работаем как с одиночными позициями, так и с потоковым наймом на несколько десятков сотрудников.

Работаете ли вы с регионами?

Да. Поиск и интервью проводим дистанционно, поэтому можем подбирать сотрудников в разные города России. Для линейных позиций уточняем особенности местного рынка на брифе.

Что будет, если сотрудник уйдёт в первые недели?

Если сотрудник уходит в течение гарантийного периода по причинам, оговорённым в договоре, мы бесплатно проводим замену. Длительность гарантии зависит от типа позиции.

Нужна ли предоплата?

Для подбора на отдельные позиции — нет, оплата производится после выхода сотрудника. Для формата «рекрутер на проект» оплата помесячная.

Можно ли поручить только часть работы?

Да: например, только первичный скрининг откликов или интервью с кандидатами, которых вы нашли сами. Стоимость рассчитываем отдельно.

§ 08 — Заявка на подбор

Расскажите, кого вы ищете.

Оставьте короткое описание позиции — перезвоним, уточним детали и назовём стоимость. Если удобнее, позвоните или напишите напрямую.

Ответим в рабочее время
Спасибо, мы скоро с Вами свяжемся!